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品牌名稱
隨身配件
  • 防搶隨身包










材質 : 潛水深縮布料
尺寸 : 16 * 10 * 2 cm / 含帶長 : 38 * 16 * 10 cm
重量 : 37 g
顏色 : 黑色 ,藍色 , 紅色 ,黃色 , 綠色





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為提供青年傳承技藝學習的管道,勞動部勞動力發展署從 102 年 10 月 2 日起推動「明師高徒計畫」。不過發展署今( 17 )日表示,經檢討評估後,因訓練與工作容易混淆,恐有損害受訓青年權益的疑慮,因此將於 106 年 9 月 1 日廢止「明師高徒計畫」,並於近日公告。

超值推薦勞動部勞動力發展署自 102 年 10 月 2 日起推動「明師高徒計畫」,當時鎖定 18 到 29 歲非在學的未就業青年,希望透過一對一跟著師傅學習專業技能,讓老師傅傳授寶貴技藝。當時開出職種包括木雕、草編、插畫漫畫創作、西服製作、廚藝及廟宇雕刻等共 25 種。學習期間由政府補助師傅每月 5000 元、學徒 1 萬元訓練津貼,最長補助一年。截至105年底為止,參加訓練人數共計 3280 人,結訓 1565 人。

勞動力發展署表示,「明師高徒計畫」訓練期間及訓練內容由師徒雙方依訓練職類、學習歷程等條件議定。訓練期間師徒雙方是屬於訓練關係,而非僱用關係,並依雙方簽訂的訓練契約進行訓練,與僱用關係不同,並不適用《勞基法》。但基於退訓率高、僱用或是訓練關係容易混淆,難以維持受訓者權益,因此,除了在訓練期間加強查核,禁止有超時受訓的情況外,本計畫已於 105 年 11 月 30 日公告停止受理,目前在訓的僅剩 1 對師徒,並將在 106 年 8 月底結訓,發展署將在近期公告自 106 年 9 月 1 日廢止該計畫。

勞動力發展署表示,針對「明師高徒計畫」辦理的職種,各分署目前也開辦許多職訓專班,也延攬業界優秀師傅開班授課,可達到相同訓練成果。發展署也澄清,其他具做中學性質的計畫,都採僱用關係或技術生訓練方式辦訓,受《勞基法》保障,絕無帶頭違法之說。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

林口長庚掀起人事風暴,衛福部專案檢查小組今(26)日赴長庚實地檢查,約談董事長王瑞慧等人,最後認定無重大、明確違法情事,不到須祭出免職董事長手段的地步,雖然王瑞慧保住了董座,但檢查小組委員卻明確提出4大缺失直批長庚醫院「用人、持股全是自家人」淪於一人決策。

消耗品 長庚醫療財團法人專案檢查小組13名醫界、法界、財務等專家委員,今早9點赴長庚醫院實地檢查,直到下午2點才結束,衛福部傍晚出面說明檢查結果,認定長庚雖無違法,卻有缺失,要求3個月內改善完成。

這4大缺失,包括:「董事會治理權責應予釐清」、「醫師任免應審慎並符合程序正義」、「財務操作不應影響醫院經營」以及「急診人力應盡速調整補充避免影響民眾權益」。

檢查小組召集人蔡森田說,委員一致認為,長庚董事會與所屬決策委員會、行政管理中心,不但權責不分,且人事重疊,尤其董事會成員同質性過高,全是「自家人」、「王家人」,應予以矯正,以避免一人決策。

免出門蔡森田指出,像是決策委員會主委雖經董事長授權,但決定重要事項卻未交由董事會討論決議,甚至同時身兼人評會主席,章程很奇怪,委員們要求院方要建立平時考核、專案考核、申訴救濟等考核與任免程序制度,才不會再發現此次一下子三大過免職的現象,且遭質疑球員兼裁判或一人決策。

智慧型過去就為人所詬病的長庚大量持有台塑四寶股份一事,衛福部也直指是缺失,認為應分散或採取更多樣化的投資策略,避免因持有上市公司股票利益考量而影響醫院經營管理。

衛福部醫事司長石崇良說,長庚持股雖然並未違反現行法令上限的20%,但委員們仍認為股權太過集中某幾家公司,針對這些缺失,衛福部會一一予以「指導」改善。衛福部也正推動醫療法修法,將針對醫療財團法人的治理及財產使用規範更為健全,希望能在下會期順利完成立法程序。

蔡森田也公開呼籲長庚應回到創辦人王永慶的初衷,回歸公益,不要過度重視績效與營利。

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